- ※カッコ内は男女全体に対する比率
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 条件 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 女性取締役 | 2人（18.2％） | 2人（6.7％） | 2人（16.7％） | 2人（16.7％） | 4月1日現在 |
| 女性執行役員 | 3人（6.5％） | 3人（6.5％） | 3人（6.4％） | 2人（3.9％） | 4月1日現在 |
| 女性監査役 | 1人（16.7％） | 2人（33.3％） | 2人（33.3％） | 2人（33.3％） | 4月1日現在 |
| 女性理事・部長 | 35人（4.7％） | 39人（5.2％） | 45人（6.0％） | 54人（7.2％） | 4月1日現在 |
| 上記以外の女性管理職 | 489人（14.2％） | 520人（15.8％） | 570人（17.8％） | 642人（19.8％） | 4月1日現在 |
| 外国人の役員 | 1人（1.8％） | 1人（1.8％） | 2人（3.5％） | 4人（6.2％) | 4月1日現在 |
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 条件 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 平均継続勤続年数＜男性＞ | 14.4年 | 14.9年 | 15.0年 | 15.2年 | 3月31日現在 |
| 平均継続勤続年数＜女性＞ | 13.5年 | 13.9年 | 14.3年 | 14.5年 | 3月31日現在 |
| 育児休業取得率＜男性＞ | 86.5% | 87.6% | 92.3% | 84.4% | 3月31日現在 |
| 育児休業取得率＜女性＞ | 89.6% | 95.6% | 100.0% | 100.6% | 3月31日現在 |
| 離職率 | 3.0% | 4.8% | 6.0% | 3.8% | 3月31日現在 |
| 有給休暇取得率 | 81.7% | 86.9% | 90.5% | 89.3% | 3月31日現在 |
| 区分 | 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 目標値 |
|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断 | 健診受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| がん検診（肺）受診率 | 98.8% | 98.7% | 98.7% | 90%以上 | |
| がん検診（胃）受診率 | 90.5% | 89.9% | 88.8% | 90%以上 | |
| がん検診（大腸）受診率 | 96.7% | 96.2% | 96.3% | 90%以上 | |
| がん検診（乳房）受診率 | 92.4% | 91.8% | 91.6% | 90%以上 | |
| がん検診（子宮）受診率 | 84.8% | 84.5% | 84.0% | 90%以上 | |
| 精密検査受診率 ※除く海外 | 66.5% | 69.9% | - | 65%以上 | |
| ハイリスク者管理 | 保健指導継続率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 治療継続率 | 87.2% | 85.4% | 79.5% | 100% | |
| 特定保健指導 | 特定保健指導完了率 | 54.2% | 53.2% | - | 50%以上 |
| 生活習慣 | 運動習慣比率 | 27.3% | 28.4% | 29.8% | 30%以上 |
| 睡眠保持率 | 74.8% | 72.9% | 73.1% | - | |
| 喫煙率 | 15.1% | 14.9% | 14.5% | 12%未満 | |
| 健康増進施策 | 健康増進企画参加数 | 6,249人 | 6,678人 | 6,904人 | 7,000人以上 |
| 主な施策の従業員満足度 | 健康増進企画満足度 | 60.1% | 69.8% | 94.0% | - |
| ストレスチェック | ストレスチェック受検率 | 95.5% | 94.2% | 93.3% | 90%以上 |
上記以外の健康経営関連指標
- ヘルスリテラシーの状況は、e-Learningの受講率を参考値としており、2023年度は99.4%でした。
- 健康診断有所見率は、定期健診（法定項目）以外に、がん検診等の法定外項目も対象にしており、50%未満を目標値としています。
- ストレスチェックの測定は当社独自の方法を採用しています。モチベーターとストレッサーの数値に注目しており、その数値を全国平均値以上とすることを目標としています。
- アブセンティーイズムの測定は、当社独自の方法（傷病による休務者割合で欠勤前の有給休暇中を含む）を基に算出しています。2.0%未満を目標値としています。
- プレゼンティーイズムの測定は、当社独自指数（ストレスチェック集計結果等）を採用しています。6.0未満を目標値としています。
- エンゲージメントは、当社独自の方法（社員意識調査）にて把握しています。更なるエンゲージメントの向上を目指しています。
