|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
条件 |
| 女性取締役 |
1人（7.7％） |
2人（18.2％） |
2人（6.7％） |
2人（16.7％） |
4月1日時点 |
| 女性執行役員 |
1人（2.2％） |
3人（6.5％） |
3人（6.5％） |
3人（6.4％） |
4月1日時点 |
| 女性監査役 |
1人（16.7％） |
1人（16.7％） |
2人（33.3％） |
2人（33.3％） |
4月1日時点 |
| 女性理事・部長 |
24人（3.6％） |
35人（4.7％） |
39人（5.2％） |
45人（6.0％） |
4月1日時点 |
| 上記以外の女性管理職 |
375人（10.7％） |
489人（14.2％） |
520人（15.8％） |
570人（17.8％） |
4月1日時点 |
| 外国人の役員 |
2人（3.7％） |
1人（1.8％） |
1人（1.8％） |
2人（3.5％） |
4月1日時点 |
|
2019年度 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
条件 |
| 平均継続勤続年数＜男性＞ |
13.9年 |
14.4年 |
14.9年 |
15.0年 |
|
| 平均継続勤続年数＜女性＞ |
13.0年 |
13.5年 |
13.9年 |
14.3年 |
|
| 育児休業取得率＜男性＞ |
82.0% |
86.5% |
87.6% |
92.3% |
|
| 育児休業取得率＜女性＞ |
100.0% |
89.6% |
95.6% |
100.0% |
|
| 離職率 |
3.0% |
3.0% |
4.8% |
6.0% |
|
| 有給休暇取得率 |
86.2% |
81.7% |
86.9% |
90.5% |
|
| 区分 |
項目 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
目標値 |
| 健康診断 |
健診受診率 |
100% |
100% |
100% |
100% |
| がん検診（肺）受診率 |
98.9% |
98.8% |
98.7% |
90%以上 |
| がん検診（胃）受診率 |
90.4% |
90.5% |
89.9% |
90%以上 |
| がん検診（大腸）受診率 |
96.6% |
96.7% |
96.2% |
90%以上 |
| がん検診（乳房）受診率 |
92.3% |
92.4% |
91.8% |
90%以上 |
| がん検診（子宮）受診率 |
84.1% |
84.8% |
84.5% |
90%以上 |
| 精密検査受診率 ※除く海外 |
65.1% |
66.5% |
- |
65%以上 |
| ハイリスク者管理 |
保健指導継続率 |
100% |
100% |
100% |
100% |
| 治療継続率 |
85.1% |
87.2% |
85.4% |
100% |
| 特定保健指導 |
特定保健指導完了率 |
46.6% |
54.2% |
- |
50%以上 |
| 生活習慣 |
運動習慣比率 |
25.4% |
27.3% |
28.4% |
30%以上 |
| 睡眠保持率 |
76.4% |
74.8% |
72.9% |
- |
| 喫煙率 |
15.4% |
15.1% |
14.9% |
12%未満 |
| 健康増進施策 |
健康増進企画参加数 |
5,411人 |
6,249人 |
6,678人 |
7,000人以上 |
| 主な施策の従業員満足度 |
健康増進企画満足度 |
- |
60.1% |
69.8% |
- |
| ストレスチェック |
ストレスチェック受検率 |
95.6% |
95.5% |
94.2% |
90%以上 |
上記以外の健康経営関連指標
- ヘルスリテラシーの状況は、e-Learningの受講率を参考値としており、2022年度は96.8%でした。
- 健康診断有所見率は、定期健診（法定項目）以外に、がん検診等の法定外項目も対象にしており、50%未満を目標値としています。
- ストレスチェックの測定は当社独自の方法を採用しています。モチベーターとストレッサーの数値に注目しており、その数値を全国平均値以上とすることを目標としています。
- アブセンティーイズムの測定は、当社独自の方法（傷病による休務者割合で欠勤前の有給休暇中を含む）を基に算出しています。2.0%未満を目標値としています。
- プレゼンティーイズムの測定は、当社独自指数（ストレスチェック集計結果等）を採用しています。6.0未満を目標値としています。
- エンゲージメントは、当社独自の方法（社員意識調査）にて把握しています。更なるエンゲージメントの向上を目指しています。
健康経営の課題と効果検証
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