2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 条件
女性取締役・監査役(比率) 10.5% 10.5% 10.5% 17.6% 7月1日時点
女性取締役・監査役(人数) 2人 2人 2人 3人
女性執行役員(比率) 3.2% 2.9% 2.9% 7.9% 7月1日時点
女性執行役員(人数) 1人 1人 1人 3人
外国人等の執行役員(比率) 6.5% 5.8% 2.9% 2.6% 7月1日時点
外国人等の執行役員(人数) 2人 2人 1人 1人
女性部長・理事(比率) 3.3% 3.9% 4.2% 4.7% 4月1日時点
  • 人数には出向している社員も含む
女性部長・理事(人数) 20人 25人 29人 35人
女性管理職(比率) 10.1% 12.7% 15.1% 16.5% 4月1日時点
  • 課長職~理事
  • 人数には出向している社員も含む
女性管理職(人数) 317人 401人 490人 525人
2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 条件
平均継続勤続年数<男性> 16.9年 17.2年 17.6年 17.9年
平均継続勤続年数<女性> 13.3年 13.6年 14.0年 14.4年
育児休業取得率<男性> 62.1% 75.0% 82.0% 86.5%
育児休業取得率<女性> 97.4% 98.3% 99.4% 89.6%
離職率 2.6% 3.1% 3.0% 3.0%
有給休暇取得率 79.2% 75.2% 80.7% 76.5%
区分 項目 2018年度 2019年度 2020年度
健康診断 健診受診率(%) 100% 100% 100%
ストレスチェック ストレスチェック受検率(%) 91.2% 95.2% 95.6%