| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 条件 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 女性取締役・監査役（比率） | 10.5％ | 10.5％ | 17.6％ | 22.2％ | 7月1日時点 |
| 女性取締役・監査役（人数） | 2人 | 2人 | 3人 | 4人 | |
| 女性執行役員（比率） | 2.9％ | 2.9％ | 7.9％ | 7.9％ | 7月1日時点 |
| 女性執行役員（人数） | 1人 | 1人 | 3人 | 3人 | |
| 外国人等の執行役員（比率） | 5.8％ | 2.9％ | 2.6％ | 2.6％ | 7月1日時点 |
| 外国人等の執行役員（人数） | 2人 | 1人 | 1人 | 1人 | |
| 女性部長・理事（比率） | 3.9％ | 4.2％ | 4.7％ | 5.3％ | 4月1日時点
|
| 女性部長・理事（人数） | 25人 | 29人 | 35人 | 39人 | |
| 女性管理職（比率） | 12.7％ | 15.1％ | 16.5％ | 18.9％ | 4月1日時点
|
| 女性管理職（人数） | 401人 | 490人 | 525人 | 538人 |
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 条件 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 平均継続勤続年数＜男性＞ | 17.2年 | 17.6年 | 17.9年 | 18.6年 | |
| 平均継続勤続年数＜女性＞ | 13.6年 | 14.0年 | 14.4年 | 14.5年 | |
| 育児休業取得率＜男性＞ | 75.0％ | 82.0％ | 86.5％ | 87.6％ | |
| 育児休業取得率＜女性＞ | 98.3％ | 99.4％ | 98.3％ | 95.6％ | |
| 離職率 | 3.1％ | 3.0％ | 3.0％ | 5.0％ | |
| 有給休暇取得率 | 75.2％ | 80.7％ | 76.5％ | 86.9％ |
| 区分 | 項目 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 目標値 |
|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断 | 健診受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| がん検診（肺）受診率 | 98.9% | 98.9% | 98.8% | 90%以上 | |
| がん検診（胃）受診率 | 92.0% | 90.4% | 90.5% | 90%以上 | |
| がん検診（大腸）受診率 | 96.2% | 96.6% | 96.7% | 90%以上 | |
| がん検診（乳房）受診率 | 92.4% | 92.3% | 92.4% | 90%以上 | |
| がん検診（子宮）受診率 | 83.8% | 84.1% | 84.8% | 90%以上 | |
| 精密検査受診率 ※除く海外 | 65.5% | 65.1% | 66.5% | 65%以上 | |
| ハイリスク者管理 | 保健指導継続率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 治療継続率 | 86.0% | 85.1% | 87.2% | 100% | |
| 特定保健指導 | 特定保健指導完了率 | 49.0% | 46.6% | - | 50%以上 |
| 生活習慣 | 運動習慣比率 | 23.5% | 25.4% | 27.3% | 30%以上 |
| 睡眠保持率 | 73.5% | 76.4% | 74.8% | - | |
| 喫煙率 | 16.1% | 15.4% | 15.1% | 12%未満 | |
| 健康増進施策 | 健康増進企画参加数 | 3,843人 | 5,411人 | 6,249人 | 7,000人以上 |
| 主な施策の従業員満足度 | 健康増進企画満足度 | - | - | 60.1% | - |
| ストレスチェック | ストレスチェック受検率 | 95.2% | 95.6% | 95.5% | 90%以上 |
上記以外の健康経営関連指標
- ヘルスリテラシーの状況は、e-Learningの受講率を参考値としており、2021年度は83%でした。
- 健康診断有所見率は、定期健診（法定項目）以外に、がん検診等の法定外項目も対象にしており、50%未満を目標値としています。
- ストレスチェックの測定は当社独自の方法を採用しています。モチベーターとストレッサーの数値に注目しており、その数値を全国平均値以上とすることを目標としています。
- アブセンティーイズムの測定は、当社独自の方法（傷病による休務者割合で欠勤前の有給休暇中を含む）を基に算出しています。2.0%未満を目標値としています。
- プレゼンティーイズムの測定は、当社独自指数（ストレスチェック集計結果等）を採用しています。6.0未満を目標値としています。
- エンゲージメントは、当社独自の方法（社員意識調査）にて把握しています。更なるエンゲージメントの向上を目指しています。
