|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
条件 |
女性取締役 |
1人(7.7%) |
2人(18.2%) |
2人(6.7%) |
2人(16.7%) |
4月1日時点 |
女性執行役員 |
1人(2.2%) |
3人(6.5%) |
3人(6.5%) |
3人(6.4%) |
4月1日時点 |
女性監査役 |
1人(16.7%) |
1人(16.7%) |
2人(33.3%) |
2人(33.3%) |
4月1日時点 |
女性理事・部長 |
24人(3.6%) |
35人(4.7%) |
39人(5.2%) |
45人(6.0%) |
4月1日時点 |
上記以外の女性管理職 |
375人(10.7%) |
489人(14.2%) |
520人(15.8%) |
570人(17.8%) |
4月1日時点 |
外国人の役員 |
2人(3.7%) |
1人(1.8%) |
1人(1.8%) |
2人(3.5%) |
4月1日時点 |
|
2019年度 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
条件 |
平均継続勤続年数<男性> |
13.9年 |
14.4年 |
14.9年 |
15.0年 |
|
平均継続勤続年数<女性> |
13.0年 |
13.5年 |
13.9年 |
14.3年 |
|
育児休業取得率<男性> |
82.0% |
86.5% |
87.6% |
92.3% |
|
育児休業取得率<女性> |
100.0% |
89.6% |
95.6% |
100.0% |
|
離職率 |
3.0% |
3.0% |
4.8% |
6.0% |
|
有給休暇取得率 |
86.2% |
81.7% |
86.9% |
90.5% |
|
区分 |
項目 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
目標値 |
健康診断 |
健診受診率 |
100% |
100% |
100% |
100% |
がん検診(肺)受診率 |
98.9% |
98.8% |
98.7% |
90%以上 |
がん検診(胃)受診率 |
90.4% |
90.5% |
89.9% |
90%以上 |
がん検診(大腸)受診率 |
96.6% |
96.7% |
96.2% |
90%以上 |
がん検診(乳房)受診率 |
92.3% |
92.4% |
91.8% |
90%以上 |
がん検診(子宮)受診率 |
84.1% |
84.8% |
84.5% |
90%以上 |
精密検査受診率 ※除く海外 |
65.1% |
66.5% |
- |
65%以上 |
ハイリスク者管理 |
保健指導継続率 |
100% |
100% |
100% |
100% |
治療継続率 |
85.1% |
87.2% |
85.4% |
100% |
特定保健指導 |
特定保健指導完了率 |
46.6% |
54.2% |
- |
50%以上 |
生活習慣 |
運動習慣比率 |
25.4% |
27.3% |
28.4% |
30%以上 |
睡眠保持率 |
76.4% |
74.8% |
72.9% |
- |
喫煙率 |
15.4% |
15.1% |
14.9% |
12%未満 |
健康増進施策 |
健康増進企画参加数 |
5,411人 |
6,249人 |
6,678人 |
7,000人以上 |
主な施策の従業員満足度 |
健康増進企画満足度 |
- |
60.1% |
69.8% |
- |
ストレスチェック |
ストレスチェック受検率 |
95.6% |
95.5% |
94.2% |
90%以上 |
上記以外の健康経営関連指標
- ヘルスリテラシーの状況は、e-Learningの受講率を参考値としており、2022年度は96.8%でした。
- 健康診断有所見率は、定期健診(法定項目)以外に、がん検診等の法定外項目も対象にしており、50%未満を目標値としています。
- ストレスチェックの測定は当社独自の方法を採用しています。モチベーターとストレッサーの数値に注目しており、その数値を全国平均値以上とすることを目標としています。
- アブセンティーイズムの測定は、当社独自の方法(傷病による休務者割合で欠勤前の有給休暇中を含む)を基に算出しています。2.0%未満を目標値としています。
- プレゼンティーイズムの測定は、当社独自指数(ストレスチェック集計結果等)を採用しています。6.0未満を目標値としています。
- エンゲージメントは、当社独自の方法(社員意識調査)にて把握しています。更なるエンゲージメントの向上を目指しています。
健康経営の課題と効果検証
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