女性活躍推進の取組｜三井住友海上

当社では、女性が就業継続しやすい職場環境や両立支援制度の整備に取り組んでいます。また、働きがいや成長へのチャレンジを後押しするために、経験拡大のための機会提供や、管理職育成に向けた研修制度の拡充等を進めています。

女性活躍推進法に基づく数値目標

真に実力のある女性管理職を着実に輩出し、2020年までに女性管理職を480名（2014年度の女性管理職数120名の4倍）とすることを目指しています。

女性活躍推進を中心に、「社員全員が成長し、活躍する会社の実現」に向けて環境整備を進めています。

社員の自律的なキャリア形成のための多様な機会を提供しています。

トレーニー制度	グループ・部門間のコミュニケーション活性化、視野の拡大のための短期の業務体験研修を実施しています。	2017年度利用実績 265名
グローバルトレーニー制度	海外拠点での業務体験を通じて、視野を拡大し、グローバル感覚を高める短期海外研修を実施しています。	2017年度派遣者数 56名
キャリアマネジメント研修	自分の強みを活かした組織貢献、自身のモチベーションの源泉を熟考し、その後のキャリアにつなげる研修 2018年度から27歳、43歳となる社員を対象に実施	2017年度 33歳向け研修参加者 291名 43歳向け研修参加者 348名
ポストチャレンジ制度	社員が自らキャリアアップのため、希望する業務にチャレンジできる制度	2017年度利用実績 15名
MSビジネスユニバーシティ	当社海外拠点での実習や、国内外のスクール通学によるMBA取得・語学習得を通じて、豊かな国際感覚や専門性を身につける海外派遣・社内派遣研修制度	2017年度派遣実績 51名

女性活躍推進の取組として、女性管理職候補層を対象に管理職を担うためのスキルアップやマインドの醸成、ネットワークの構築を図る研修を実施しています。また、女性管理職を対象に、より高いレベルで組織マネジメントを担えるよう人財育成の研修も実施しています。