外国人留学生の採用
多様な価値観や高い能力を有する外国人留学生を積極的に採用しています。
セコンディ制度
当社海外拠点から日本本社へ長期で出向社員（セコンディー）を受け入れる制度です。
当社全体のグローバル化推進と海外拠点の将来を担う人財の育成を軸に、日本と海外の相互理解とノウハウ共有を進めています。
- ※新型コロナウイルスの感染拡大を踏まえ、受入を一時中断しております（2022年5月現在）
セコンディ―との業務の様子
GDH Tokyo訪問時の様子
セコンディー交流会
セコンディーによる専門講義
グローバルマネジメントプログラム
海外拠点の経営幹部候補層を対象とした研修制度です。日本人社員も数名参加し、グループベースでの多国籍な参加者間での交流を通じて、世界中の優れた知見を共有するとともに、ダイバシティマネジメントやリーダーシップスキルを習得しています。
グローバルトレーニー制度
＜国内社員向け＞
当社の海外拠点の業務の理解を深めるとともに、外国人と協働するプログラムを通じてグローバルビジネスを疑似体験する研修制度です。年間約80名ほどの日本人社員が参加し、グローバル人財に求められる各種スキルを習得しています。
＜海外雇用社員向け＞
海外雇用社員の当社事業概要理解・専門性向上に加え、グループ内の知見共有を活性化することを目的とする研修制度です。2020年度よりオンライン開催し、年間100名程参加して、社会・文化・会社運営を含め相互理解を深めています。
MSビジネスユニバーシティ
当社海外拠点での実習や、国内外のスクール通学によるMBA取得・語学習得を通じて、豊かな国際感覚や専門性を備えたグローバルに活躍する社員を育成する海外派遣・社外派遣研修制度です。
