外国人留学生の採用

多様な価値観や高い能力を有する外国人留学生を積極的に採用しています。

セコンディ制度

当社のグローバル化推進のために、当社海外拠点からの出向社員(Secondee セコンディ)の長期受け入れ制度「セコンディ制度」を推進し、日本本社の関連部門と海外拠点の相互理解とノウハウ共有を進めています。

また、セコンディは新入社員研修での英語セッションや各職場との交流会を通じて、日本本社のグローバル化と英語力アップに貢献しています。

新入社員研修における英語セッションの様子

  • 営業部門とのランチ会

  • セコンディによる専門講義

グローバルトレーニー制度

日本の社員が海外拠点の業務を、海外雇用社員が日本の業務を一週間体験する双方向の短期研修制度です。日本の社員と海外雇用社員がそれぞれ年間50名程参加して、社会・文化・会社運営を含め相互理解を進めています。

日本における現地雇用社員の研修風景

海外における日本の社員の研修風景