外国人留学生の採用

多様な価値観や高い能力を有する外国人留学生を積極的に採用しています。

セコンディ制度

当社海外拠点から日本本社へ長期で出向社員(セコンディー)を受け入れる制度です。
当社全体のグローバル化推進と海外拠点の将来を担う人財の育成を軸に、日本と海外の相互理解とノウハウ共有を進めています。

  • 新型コロナウイルスの感染拡大を踏まえ、受入を一時中断しております(2021年5月現在)
  • セコンディ―との業務の様子

  • GDH Tokyo訪問時の様子

  • セコンディー交流会

  • セコンディーによる専門講義

グローバルトレーニー制度

日本の社員が海外拠点の業務を、海外雇用社員が日本の業務を一週間体験する双方向の短期研修制度です。日本の社員と海外雇用社員がそれぞれ年間50名程参加して、社会・文化・会社運営を含め相互理解を進めています。(2020年度はオンライン開催)

日本における現地雇用社員の研修風景

海外における日本の社員の研修風景

MSビジネスユニバーシティ

当社海外拠点での実習や、国内外のスクール通学によるMBA取得・語学習得を通じて、豊かな国際感覚や専門性を備えたグローバルに活躍する社員を育成する海外派遣・社外派遣研修制度です。