MS&ADインシュアランスグループとダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン
MS&ADインシュアランスグループでは、グループの強みである多様性と多様な価値観を最大限発揮するために、人種・ 性別・年齢など個人の外面の属性や、宗教、信条、経歴や価値観など内面の属性にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認め合い、それぞれの良いところを活かしていきます。そして、社員一人ひとりが、いきいきと働き、プロフェッショナルとして能力を最大限に発揮するとともに、チームワークを発揮していきます。
- ※ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンとは
一般的に、ダイバーシティは「多様性」、エクイティは「公平性」、インクルージョンは「受容」を意味します。ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンとは、性別、年齢、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、価値観などの内面の属性にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認め合い、良いところを活かすこと、とされています。
三井住友海上とダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン
三井住友海上は多様な人財が活躍する職場環境・態勢構築のため、「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」を推進します。
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの取組
「多様な社員全員が成長し、活躍する会社」の実現に向けて、さまざまな取組を行っています。
社員一人ひとりがダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンへの理解を深め、多様性を尊重する社風を定着させるための取組を展開しています。
併せて多様な社員の成長と活躍に向けた環境整備、全社員の意識改革も行っています。
多様な社員の成長と活躍を支援する取組、制度
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンのための環境整備
多様性を尊重する風土と、多様な社員が成長しやりがいを持って活躍できる環境づくりに向け、社員一人ひとりの意識改革に取り組んでいます。
