三井住友海上火災保険株式会社（社長：江頭　敏明）は、社員が未体験部門の業務に短期間従事する「他部門実習制度（トレーニー制度）」の実施内容を新設・拡充します。本制度は、部門間の理解促進やキャリアアップの形成支援のため2007年１月から実施し、既に約200名の社員が本制度を利用しています。
　2007年度下期からは、本社部門の受入れポストを62から92へ約５割増とし、本社と営業・損害サービス部門の更なる相互理解に努めて参ります。
　また、2008年度から初めて国内外間で同様の制度を導入し、世界規模でもノウハウ交流を行います。本制度により、社員間相互理解の促進と価値観の共有を行い、更なる企業品質の向上につなげていきます。

「他部門実習制度（トレーニー制度）」の概要

	＜国内＞（制度拡充）	＜海外＞（新設）
実習対象者	当社グループ所属全社員 （総合職・エリア総合職・営業・損害サービス職、業務職　約18000名） ・ グループ会社を含む ・ 入社年次は不問、原則選考なし	海外拠点で働く当社グループのナショナルスタッフ（約6000名対象） ・ 実習受入れ拠点→欧州・米州・アジア・日本（本社） ・ 幹部層中心、原則選考あり
実習期間	３日間〜２週間（受入れ部署による）	２週間〜90日間
実施コース	(1) 本社各部門⇔営業・損害サービス部門   Ａ： 営業・損害サービス部門→本社各部   Ｂ： 本社各部→営業・損害サービス部門 （本社受入部署を92へと増加） (2) 営業・損害サービス相対課支社への実習	(1) ブランド戦略推進部門 (2) 商品開発部門 (3) 損害サービス部門 (4) 保険引受部門 (5) 財務・経理部門 (6) コンプライアンス部門　　など ※ 上記部門での海外および本社間実習
受入人数	100名程度（年間）	10〜20名程度（同左）

「短期他部門（他拠点）実習制度」実施の効果

・	実習生や受入職場の「体験談」「発案」を社内イントラネット上で随時公開して、経営へ反映
・	世界規模での当社グループ内社員の活発な意見・情報交換を促し、豊かな国際感覚と専門性を強化
・	実習生や受入職場の相互に対し「新しい価値観の創造」「発想の転換」を促し、お客さま満足度を更に高める商品やサービスを構築・提供するインフラ作り

>> 添付別紙：参加者の声、受け入れ職場の声（既実習分）