三井住友海上火災保険株式会社（社長：江頭　敏明）は、当社を退職した正社員（業務職）を再雇用する人事制度の「復職要件」を2008年４月より大幅に拡充します。
　 再雇用する際の年齢条件制限の引き上げや、離職期間の判定に際しての柔軟運営など、再雇用の門戸を拡げることにより、子育てを終えたＯＧなど就労意欲の高い層を積極的に受け入れていきます。これらに加え、同業他社ＯＧも本規定を準用することにより、経験者として優遇する採用活動も行っていきます。
　 当社では、従業員のキャリアサポート推進のため「パート社員・派遣社員の正社員化」「希望ポストへのチャレンジ制度」「配偶者の転勤にあわせた業務職の転居転勤」などを積極的に導入していますが、本制度により、今後も就業環境の整備を継続的に実施し、全ての従業員の働きがいの向上に努めることにより、業務品質の向上およびお客さま対応の更なる充実を図ってまいります。