三井住友海上火災保険株式会社（社長：江頭　敏明）は、当社に勤務するパートタイマー（当社呼称：ジョブパートナー）を正社員（業務職）に登用する人事制度を新たに構築し、2008年４月より導入します。
　 常勤パートタイマーだけでなく、曜日・時間限定型勤務のパートタイマーも対象であり、勤務形態に関わらず転換可能な制度としては、保険業界で初めての導入となります。これにより、既に導入済みの社員区分転換制度と併せることで、ジョブパートナーから総合職への転換も可能となります。
　 当社では、従業員のキャリアサポート推進のため「退職した業務職の再雇用制度」「希望ポストへのチャレンジ制度」等を積極的に導入していますが、本制度により、サポート対象を全従業員に拡大することとなります。今後も就業環境の整備を継続的に実施し、全ての従業員の働きがいの向上に努めることにより、業務品質の向上およびお客さま対応の更なる充実を図ってまいります。