メンタルヘルスサポートプランの概要

Ｐlan		EAP対策プラン作成	専任のアカウントマネジャーが企業ごとにアセスメントを行い、人事のご担当者と連携をとり、EAP対策プランの作成、支援を行います。
Ｐlan		組織診断･分析	従業員へのストレスチェック実施を通じ、どの職場でストレスや仕事上の負荷が高くなっているかなど、各職場の状態分析を実施します。
Do	人事向け	各種相談対応	人事ご担当者からの個別の課題や対応策に関する相談に、専用電話回線で対応します。
	人事向け	EAP利用促進の支援	従業員のサービス利用促進を支援する各種広報ツールを用意しています。
	従業員向け	相談窓口の設置（電話･メール･面談）	臨床心理士、精神科などの各科専門医、保健師、看護師や弁護士、税理士など、各分野の専門家が、心と体、ワークとライフの相談に対応します。全国約150ヶ所で面談カウンセリングも可能です。また、管理職向けや海外勤務者向けに専用の相談窓口を設置することもできます。
		メンタルヘルス研修の実施	グループディスカッションやロールプレイを盛り込んだ実践型研修や、企業ごとの課題に即したプログラム策定によるカスタマイズ研修など、企業のニーズに応じた内容で実施します。
		ストレスチェック	厚生労働省の研究成果である「職業性ストレス簡易調査票」をベースにシステム化したオリジナルツールにより、ストレスに対する気付きを促します。
		Webサイトによる情報提供	専用のWebサイトにより、心と体の健康に関する基礎知識を分かりやすく提供します。
		職場復帰支援	休職中の従業員を個別にサポートし、会社(上司、人事、産業医など)や主治医、家族などと連携を取り、円滑な職場復帰を支援します。
		惨事ストレスケア	職場で自殺や事故といった危機的な状況が発生した際に、個人あるいはグループ面接などの状況に適したカウンセリングを行います。
Check & Action		効果検証	年度終了時に専任のアカウントマネジャーが、プロセス、アウトプット、アウトカムを評価・検証します。
Check & Action		次年度計画の作成	上記の効果検証に基づき、人事のご担当者と連携をとり、次年度EAP対策プランの作成、支援を行います。

以上